工伤赔偿标准及要求：工伤医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录；交通食宿费由地方政府规定；康复治疗费需经办机构组织专家评定；辅助器具费应安装合适的辅助器具；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据生活自理能力确定。工人可凭工资条和工友证...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文

私人老板对工伤认定决定不满意时，可以要求用人单位承担举证责任。在这种情况下，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位不服工伤认定时，可以申请行政复议。我国相关法律规定，对申请工伤认定的职工或其近亲属、用...查看全文

工地受伤未赔偿的解决办法：根据用工性质选择合适的赔偿程序，包括医疗费、误工费等项目；民工工地受伤索赔需找劳动争议仲裁委员会；工伤认定需在30日内向劳动保障部门提出申请，否则可直接向用人单位所在地劳动保障部门申请。...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请劳动争议仲裁确定劳动关系；工伤可申请认定支付工伤保险待遇，自身原因受伤费用自负。工伤认定流程：申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇申请表、医疗费报销。...查看全文

工伤赔偿标准及要求：工伤医疗费需符合保险诊疗项目、药品目录；交通食宿费由地方规定；康复治疗费需评定专家确认；辅助器具费需劳动能力鉴定委员会确认；停工留薪期工资不变，不超过12个月；护理费按伤残程度和月平均工资比例确定。...查看全文

工地干活受伤了老板不给赔偿的处理办法是先对受伤情况进行确认，看是否属于工伤的范畴，如若属于则可以按照工伤理赔程序处理，如若不属于，则可以向法院起诉人身损害赔偿。...查看全文

工地受伤没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动仲裁费用通常为零元，不收费。劳务仲裁需要提供相关证据，如入职登记表、劳动合同、工资条等。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及...查看全文

法律分析:私人老板不承认工伤的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请；或者依法通过申请调解、仲裁、协商等方...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

本文讲述了农民工在遇到医疗费用问题时可以选择向法院提起诉讼,如果法院认为必要,它会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会要求老板强制执行。而对于房屋拆迁能否先予执行,符合先予执行条件的可以先予执行,但需要满足一定的条件。最后,...查看全文

工地工伤老板不赔偿：起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉，单位需承担证明责任，相关部门可强制执行。公司不申请工伤认定：劳动关系明确可直接申请，不明确需先劳动仲裁确认，保障部门60日内作出认定决定。确定工伤后协商赔偿，不成可申请劳...查看全文

工伤已认定，但老板不赔偿。职工可要求工伤保险基金先行支付。企业需在30日内申请工伤认定，职工需在1年内申请。劳动保障部门将在60日内做出认定决定。若单位否认工伤，需承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可...查看全文

私人老板未签订劳动合同，劳动者受工伤时可向社保部门申请工伤认定，提供劳动关系证明。认定为工伤后，如单位未购买工伤保险，劳动者可要求支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，单位未参保需补缴费用并处罚款，支付工伤保险待遇。补缴费用后，...查看全文

工伤受害者遭到老板拒赔，可保留证据并提起民事诉讼，维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害等。工地受伤需弄清雇佣或劳动关系，协商不成可起诉。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费...查看全文

工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

在工地上受伤老板不管，属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；属于侵权受到人身损害的，可以直接找侵权人索赔，用人单位存在过错的，也可以要求用人单位赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生...查看全文

员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文