工伤赔偿标准及要求：工伤医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录；交通食宿费由地方政府规定；康复治疗费需经办机构组织专家评定；辅助器具费应安装合适的辅助器具；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据生活自理能力确定。工人可凭工资条和工友证...查看全文

法律分析:私人老板不承认工伤的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请；或者依法通过申请调解、仲裁、协商等方...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

工伤后老板不管的解决办法：1、向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关材料；2、若用人单位未购买工伤保险，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。...查看全文

工伤老板不赔偿属于劳动争议，可先与两倍协商；协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。...查看全文

工伤保险基金先行支付可以解决劳动者遇到用人单位无法或拒绝支付工伤保险待遇的问题。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应先行支付费用，若用人单位不支付，则可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。劳动者可...查看全文

工伤赔偿流程及费用明细：发生工伤后，单位应在30天内申请工伤认定，否则员工及家属应在一年内申请。需申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补偿金、伤残...查看全文

劳动仲裁和诉讼可要求用人单位赔偿工伤费用，包括医药费、停工留薪工资、伤残补助金等。未签劳动合同、未支付加班费、未缴纳社保也可要求赔偿。申请鉴定和索要赔偿的时间限一年内，可与公司协商或劳动仲裁机构重新鉴定。用人单位未按规定提出工伤认...查看全文

工地工伤老板不赔偿：起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉，单位需承担证明责任，相关部门可强制执行。公司不申请工伤认定：劳动关系明确可直接申请，不明确需先劳动仲裁确认，保障部门60日内作出认定决定。确定工伤后协商赔偿，不成可申请劳...查看全文

放假公司也要发工资的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...查看全文

放假期间公司应支付工资，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工、停产一个工资周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文

工地受伤未赔偿的解决办法：根据用工性质选择合适的赔偿程序，包括医疗费、误工费等项目；民工工地受伤索赔需找劳动争议仲裁委员会；工伤认定需在30日内向劳动保障部门提出申请，否则可直接向用人单位所在地劳动保障部门申请。...查看全文

工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请劳动争议仲裁确定劳动关系；工伤可申请认定支付工伤保险待遇，自身原因受伤费用自负。工伤认定流程：申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇申请表、医疗费报销。...查看全文

工人在工地工伤老板不赔偿，应按照工伤处理程序申请认定，获得医疗费、伤残补偿金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。根据《民法典》，侵害他人人身权益需赔偿医疗费、护理费等费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文

劳动者在遭受工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未购买工伤保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

工伤老板不赔偿时，可向劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据。若用人单位不支付工伤保险待遇，可向社会保障局投诉，或由工伤保险基金先行支付，用人单位应...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。...查看全文