工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文

工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位未签订劳动合同时，可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证确立劳动关系。用人单位有举证责任。...查看全文

员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。...查看全文

工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向法院起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤认定不被老板承认劳动关系时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系后再申请工伤认定。认定劳动关系的方法有三种：提供能证明为用人单位工作的材料、请同事提供证人证言、让客户证明曾以用人单位名义提供服务。如无法取得证据，可申请...查看全文

私人老板对工伤认定决定不满意时，可以要求用人单位承担举证责任。在这种情况下，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位不服工伤认定时，可以申请行政复议。我国相关法律规定，对申请工伤认定的职工或其近亲属、用...查看全文

工伤赔偿标准及要求：工伤医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录；交通食宿费由地方政府规定；康复治疗费需经办机构组织专家评定；辅助器具费应安装合适的辅助器具；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据生活自理能力确定。工人可凭工资条和工友证...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤认定错误可通过行政复议或诉讼更正，最高法院规定社保部门可在诉讼中更正认定错误。申请工伤认定时间为60日内，社保部门应在60日内作出认定决定。申请工伤认定程序包括申请、受理、承办和办结环节。...查看全文

工伤认定迟迟下不来，应向人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在60日内作出决定，出具认定或不予认定工伤决定书。如果决定需要依据司法机关或行政主管部门的结论，时限可中止。已下发的决定书未送达，可向人社局索要。人社局工作人员不负责任时...查看全文

工伤认定：老板不支持时，工伤职工可自行申请。工伤范围包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等，以及上下班途中的交通事故等。相关法律依据为《工伤保险条例》第十七条。...查看全文

申请工伤认定需向劳动部门提交申请表、劳动关系证明和医疗证明。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度等信息。如材料不完整，部门将告知申请人补充材料。补充后，部门应受理申请。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

《工伤保险条例》规定了工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应认定为工伤。然而，仅发生在工作时间和场所内的伤害，但不是因工作原因或履行工作职责造成的，不属于工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得...查看全文

申请工伤认定的流程包括：申请人提交工伤认定申请表和劳动合同等材料给社会保险行政部门；如果材料齐全且程序合法，社会保险行政部门将受理该申请；为了审核需要，对事故伤害进行调查核实；在受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定；书面...查看全文

工伤已认定，但老板不赔偿。职工可要求工伤保险基金先行支付。企业需在30日内申请工伤认定，职工需在1年内申请。劳动保障部门将在60日内做出认定决定。若单位否认工伤，需承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可...查看全文

工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

法律分析：因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，据此向人民法院提起诉讼。法律依据...查看全文