工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工伤认定遭遇纠纷，老板否认劳动关系
律师回答
摘要：工伤认定老板不承认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位未签订劳动合同时，可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证确立劳动关系。用人单位有举证责任。
延伸阅读
劳动纠纷升级：工伤认定遭遇老板否认劳动关系的争议
在这起劳动纠纷中，工伤认定成为争议的焦点。员工声称遭受工伤，但老板却坚决否认与其存在劳动关系。这一争议引发了劳动纠纷的升级。双方陷入激烈的法律斗争，围绕工伤认定、劳动关系的真实性展开辩论。员工坚持自己的工伤权益，提供证据证明工伤的发生和与老板的劳动关系。老板则试图推翻员工的主张，否认劳动关系的存在，并质疑工伤认定的合法性。这场纠纷涉及法律、劳动关系、工伤认定等多个领域，将进一步测试法律制度和劳动保障体系的公正性和有效性。双方将通过法律程序争取自己的权益，这场争议的结果将对劳动纠纷处理和工伤认定等方面产生深远的影响。
在这起劳动纠纷中，工伤认定成为争议的焦点。员工声称遭受工伤，但老板却坚决否认与其存在劳动关系。这一争议引发了劳动纠纷的升级。双方陷入激烈的法律斗争，围绕工伤认定、劳动关系的真实性展开辩论。员工坚持自己的工伤权益，提供证据证明工伤的发生和与老板的劳动关系。老板则试图推翻员工的主张，否认劳动关系的存在，并质疑工伤认定的合法性。这场纠纷涉及法律、劳动关系、工伤认定等多个领域，将进一步测试法律制度和劳动保障体系的公正性和有效性。双方将通过法律程序争取自己的权益，这场争议的结果将对劳动纠纷处理和工伤认定等方面产生深远的影响。
结语：在这起劳动纠纷中，工伤认定成为争议的焦点。员工声称遭受工伤，但老板却坚决否认与其存在劳动关系。这一争议引发了劳动纠纷的升级。双方陷入激烈的法律斗争，围绕工伤认定、劳动关系的真实性展开辩论。员工坚持自己的工伤权益，提供证据证明工伤的发生和与老板的劳动关系。老板则试图推翻员工的主张，否认劳动关系的存在，并质疑工伤认定的合法性。这场纠纷涉及法律、劳动关系、工伤认定等多个领域，将进一步测试法律制度和劳动保障体系的公正性和有效性。双方将通过法律程序争取自己的权益，这场争议的结果将对劳动纠纷处理和工伤认定等方面产生深远的影响。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
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