一、工伤老板否认劳动关系如何办? 工伤老板否认劳动关系可以向有关部门来进行一个投诉，比如说像劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然确定这种劳动关系的话，必须要提供一定的证据，在这种有证据的情况之下确认劳动关系就非常的简单的，比如说有一些录...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位未签订劳动合同时，可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证确立劳动关系。用人单位有举证责任。...查看全文

一、工伤老板否认劳动关系怎样办? 工伤老板否认劳动关系可以向有关部门来进行一个投诉，比如说像劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然确定这种劳动关系的话，必须要提供一定的证据，在这种有证据的情况之下确认劳动关系就非常的简单的，比如说有一些录...查看全文

如何处理工伤老板否认劳动关系？通过向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供证据如录音录像、社保缴纳记录等确认劳动关系。申请工伤认定前，收集证据如工资单、考勤卡等证明劳动关系的材料。如果用人单位不履行义务，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提请...查看全文

一、工伤老板否认劳动关系怎么办? 工伤老板否认劳动关系可以向有关部门来进行一个投诉，比如说像劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然确定这种劳动关系的话，必须要提供一定的证据，在这种有证据的情况之下确认劳动关系就非常的简单的，比如说有一些录...查看全文

律师分析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律解析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律解析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

法律分析:工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证申请劳动仲裁确立劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文

工伤认定不被老板承认劳动关系时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系后再申请工伤认定。认定劳动关系的方法有三种：提供能证明为用人单位工作的材料、请同事提供证人证言、让客户证明曾以用人单位名义提供服务。如无法取得证据，可申请...查看全文

一、工伤老板否认劳动关系应该怎么办? 工伤老板否认劳动关系可以向有关部门来进行一个投诉，比如说像劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然确定这种劳动关系的话，必须要提供一定的证据，在这种有证据的情况之下确认劳动关系就非常的简单的，比如说有一...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

劳动关系确认后的工伤认定程序包括：职工向社保部门提出认定申请，社保部门调查核实，作出认定决定，并通知当事人和社保机构。根据工伤保险条例，单位应在30天内提出认定申请，可经批准时限延长。...查看全文