请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，用人单位可以扣除全勤奖。
请假扣全勤的规定有哪些？
律师回答
摘要：请年休假或工伤医疗期的员工应正常发放工资，不扣全勤奖。但对于请病假的员工，用人单位可扣除全勤奖，因为发放全勤奖是一种鼓励而非义务。虽然请假时可以不扣基本工资，但员工未达到100%出勤率，用人单位可以扣除全勤奖。
延伸阅读
请假期间全勤奖励政策有哪些？
请假期间全勤奖励政策通常包括以下几个方面。首先，根据公司规定，员工在请假期间如能保持全勤，将享受额外的奖金或津贴，作为对其出色表现的认可和鼓励。其次，全勤奖励可能包括额外的年终奖金或绩效奖励，以激励员工在请假期间保持高效工作状态。此外，一些公司还可能提供额外的休假天数，作为全勤奖励的一部分，以便员工在请假后能够有更多时间进行休息和放松。最后，全勤奖励政策还可能包括其他福利待遇，例如员工活动或福利福袋等，以进一步增强员工的工作积极性和满意度。请注意，具体的全勤奖励政策可能因公司而异，建议咨询您所在公司的人力资源部门以获取准确信息。
请假期间全勤奖励政策通常包括以下几个方面。首先，根据公司规定，员工在请假期间如能保持全勤，将享受额外的奖金或津贴，作为对其出色表现的认可和鼓励。其次，全勤奖励可能包括额外的年终奖金或绩效奖励，以激励员工在请假期间保持高效工作状态。此外，一些公司还可能提供额外的休假天数，作为全勤奖励的一部分，以便员工在请假后能够有更多时间进行休息和放松。最后，全勤奖励政策还可能包括其他福利待遇，例如员工活动或福利福袋等，以进一步增强员工的工作积极性和满意度。请注意，具体的全勤奖励政策可能因公司而异，建议咨询您所在公司的人力资源部门以获取准确信息。
结语：年休假或工伤医疗期间应正常发放工资，不扣全勤。请病假时用人单位可扣全勤奖，因其并非义务发放。请假期间全勤奖励政策通常包括额外奖金、津贴、年终奖、绩效奖励，甚至额外休假天数等，以激励员工保持高效工作状态。具体政策因公司而异，请咨询人力资源部门获取准确信息。
法律依据
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哪些情况的请假不扣全勤？法律对此有规定吗？
公司根据实际情况制定了全勤奖励的规定,但是《劳动法》并未对全勤奖励进行直接规定。全勤是指员工在一个工作周期内,按照公司规定的工作时间按时上下班,在此期间未出现迟到、早退和请假等情形。公司会根据员工的表现和公司的实际情况进行奖励,但...查看全文
请病假有规定工资扣全勤奖么
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是应该规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
请病假有规定工资扣全勤奖吗
病假期间，用人单位应支付病假工资，但全勤奖是否支付取决于公司规章制度。根据劳动法规定，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但加班费、特殊津贴和福利待遇不计入最低工资。...查看全文
请病假有规定工资扣全勤奖吗
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
请病假有规定工资扣全勤奖吗
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
请病假有规定工资扣全勤奖么
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是应该规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
劳动法规定请病假扣全勤吗
劳动法规定了请病假期间的工资发放比例，短期病假按工龄比例发放，长期病假按医疗期计算，最长不超过24个月。根据劳动部规定，实际工作年限和在单位工作年限决定了医疗期的长短。劳动者病假最长为24个月。...查看全文
关于病假扣全勤的规定
劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假等。除此之外，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，...查看全文
请病假扣全勤吗？
律师分析： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文
请公假扣全勤吗
请假期间不扣全勤，法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、社会活动等都算正常出勤，按劳动合同支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得扣款或无故拖欠工资。...查看全文
请公假扣全勤吗
请公假不扣全勤。劳动者在法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、参加社会活动等期间，视为正常出勤，按劳动合同规定支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者。不得扣除或无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
请病假扣全勤嘛？
律师解答： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文
请病假有规章薪资扣全勤奖嘛
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规章的，如果公司规章请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规章必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假薪资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
请病假有规章薪资扣全勤奖嘛
扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规章的，如果公司规章请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规章必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假薪资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文
请病假扣全勤奖吗
法律分析：一、请病假扣全勤奖吗根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...查看全文
请假会扣全勤奖吗
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。...查看全文
请婚假扣全勤奖吗
如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，...查看全文
请假半天扣全勤吗
法律分析：需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环...查看全文
请假一天扣全勤吗
全勤奖不得限制正常休假天数，违法者可提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情形。全勤奖是一种奖励和福利，鼓励员工努力工作，但不...查看全文
请年假会扣全勤吗？
法律解析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
推荐律师
黄戈
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务118人次
热门法律问题
