法律分析：一、员工受伤用人单位应该承担什么责任1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助...查看全文

法律分析:克扣员工工资的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定进行认定，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中交通事故等，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不认定为工伤。...查看全文

员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

律师分析： 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文

一、用人单位的工作人员侵权责任应该承担 用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，用人单位也应当按照工伤赔偿标准承担责任。风险提示：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：一、工人失踪用人单位应承担什么责任1、职工出走失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为...查看全文

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则，即使企业主无过失，也应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的各项费用。申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内...查看全文

法律分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：_x000D_ 民事责任；行政责任；刑事责任。_x000D_ 有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

律师解答： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

律师分析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

工伤赔偿支付给个人，工伤赔偿有时间限制，工伤赔偿的项目包括医疗费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》，职工享受工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、交通、食宿费等也可从基...查看全文

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位将承担侵权责任，并有权向故意或者重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文