工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位需承担以下责任：1.投保工伤保险，对工伤进行赔偿；2.建立安全生产责任制度，保障职工安全；3.因未履行安全生产责任导致工伤，应承担赔偿责任；4.违反安全生产法规，相关人员需承担行政和刑...查看全文

尽管职工已享有工伤保险，但单位仍需承担赔偿责任。部分用人单位认为，在为职工购买工伤保险后，职工的工伤待遇应由工伤保险基金支付，单位无需提供额外补偿。然而，这种做法违反了法律规定。根据劳动法律的相关规定，用人单位不仅应当支付工伤保险...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定，等待认定决定，单位不承认工伤时，尝试协商，协商不成申请仲裁，最后向法院起诉。...查看全文

需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。 哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗 员工...查看全文

法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的7...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

开除员工无需赔偿的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

工伤死亡赔偿：用人单位需赔偿工伤死亡，若未缴纳工伤保险则全额赔偿，缴纳保险则从基金支付。赔偿包括死亡赔偿金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一...查看全文

法律分析：一、员工受伤用人单位应该承担什么责任1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助...查看全文

法律分析：员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任；员工因重大过错导致工伤，自身有责任，可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是员工还是可以依法享受工伤待遇。法律依据：《...查看全文

本文讲述了工伤保险赔偿的相关规定。根据不同伤残等级，工伤保险赔偿分为三项：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。达到伤残标准的三项赔偿分别由社保、企业支付给伤者。而工伤死亡赔偿后，社保无需支付，由工伤保险基金支付...查看全文

法律分析： 　　用人单位克扣工资需要承担责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　根据《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

工伤保险条例规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费等，期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。...查看全文

职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文