劳动合同签几份 1、劳动合同签两份，用人单位和劳动者各拿一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。...查看全文

劳动合同一式两份，一份给劳动者。普通员工签订劳动合同需注意时间、期限和非全日制用工等问题。非全日制用工有工时限制和保险要求。劳动合同文本对双方都重要，需妥善保存。...查看全文

一般情况下，劳动合同应该一式两份，由劳动者与单位各持一份；如果劳动局要求备案，则劳动合同需要一式三份，交由劳动局一份。...查看全文

劳动合同签几年看具体的情况。...查看全文

法院起诉证据，法院1份+被告N份。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务...查看全文

劳动合同解除需提供三份证明书，单位保存一份存根，劳动者保存一份，另一份放入档案。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，单位可履行预告程序后解除合同。...查看全文

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 ...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 ...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字...查看全文

法律解析： 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 ...查看全文

劳动合同的生效与份数无关，只要双方在合同文本上签字或盖章即可。合同应一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。如果用人单位不交付一份合同给劳动者，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式...查看全文

法律分析： 　　按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　2、无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

劳动证明具体内容如下：1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。2、写明特此证明，并说明证明效力；3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。...查看全文

劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同续签期限是:若双方续订固定期限的，则按照双方约定的期限确认。若双方订立无固定期限的劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文