1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见。
3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
解除劳动关系的的手续指南
律师回答
摘要：劳动合同解除需提前通知，除试用期外，任何一方要求解除劳动合同都需提前一个月通知对方。企业解除合同需征求工会意见，并报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
延伸阅读
劳动法中解除劳动关系的合法程序
劳动法中解除劳动关系的合法程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以依法终止劳动合同的一系列步骤和程序。根据劳动法的规定，解除劳动关系必须符合法定的解除条件，并遵循特定的程序。首先，双方应当进行协商，尽力解决问题。如果协商无果，雇主应当向劳动行政部门提出解除申请，并提供相关证据。劳动行政部门将进行调解，如果调解仍然无效，雇主可以依法解除劳动合同。然而，雇主在解除劳动关系时必须遵守法律规定的程序和要求，否则可能会面临法律责任。因此，了解劳动法中解除劳动关系的合法程序对于雇主和雇员都非常重要，以保护双方的合法权益。
劳动法中解除劳动关系的合法程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以依法终止劳动合同的一系列步骤和程序。根据劳动法的规定，解除劳动关系必须符合法定的解除条件，并遵循特定的程序。首先，双方应当进行协商，尽力解决问题。如果协商无果，雇主应当向劳动行政部门提出解除申请，并提供相关证据。劳动行政部门将进行调解，如果调解仍然无效，雇主可以依法解除劳动合同。然而，雇主在解除劳动关系时必须遵守法律规定的程序和要求，否则可能会面临法律责任。因此，了解劳动法中解除劳动关系的合法程序对于雇主和雇员都非常重要，以保护双方的合法权益。
结语：根据劳动法的规定，解除劳动关系必须遵循特定的程序和法定的解除条件。双方应进行协商，尽力解决问题；如协商无果，雇主应向劳动行政部门提出解除申请，并提供相关证据。劳动行政部门将进行调解，若调解无效，雇主方可依法解除劳动合同。了解合法程序对雇主和雇员都至关重要，以保护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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