一、补偿金要交税吗
据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。
二、企业关闭职工补偿、怎样计算
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
三、经济补偿金的计算标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业关闭职工补偿、怎样计算
律师回答
摘要：个人因解除劳动关系而获得的补偿金需要根据个税政策缴纳个税；企业关闭时，经济补偿金的计算标准包括正常生产情况下的平均工资和加班加点劳动报酬；经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税。但对于单位支付的经济补偿金，由于劳动合同已经终止，不符合免税规定，应按规定缴纳个税。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍数额，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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