申请劳动仲裁是免费的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
办理劳动仲裁需要多少钱？
律师回答
摘要：劳动仲裁免费，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。劳动仲裁是劳动争议当事人必经程序，由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决。申请劳动仲裁需在一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则超时不予受理，除非有正当理由。
延伸阅读
劳动仲裁费用收取标准是什么？
劳动仲裁费用的收取标准根据不同地区和具体案件而有所不同。通常情况下，劳动仲裁费用包括以下几个方面：首先是案件受理费，该费用是在劳动仲裁机构受理案件时收取的固定费用，具体金额可能根据地区而异；其次是案件处理费，即在劳动仲裁过程中，根据案件的复杂程度和工作量收取的费用；还有可能包括调解费、证据复印费、送达费等其他费用。需要注意的是，劳动仲裁费用的具体标准应当遵循相关法律法规和地方规定，建议在办理劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或律师事务所，以获取准确的费用信息。
劳动仲裁费用的收取标准根据不同地区和具体案件而有所不同。通常情况下，劳动仲裁费用包括以下几个方面：首先是案件受理费，该费用是在劳动仲裁机构受理案件时收取的固定费用，具体金额可能根据地区而异；其次是案件处理费，即在劳动仲裁过程中，根据案件的复杂程度和工作量收取的费用；还有可能包括调解费、证据复印费、送达费等其他费用。需要注意的是，劳动仲裁费用的具体标准应当遵循相关法律法规和地方规定，建议在办理劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或律师事务所，以获取准确的费用信息。
结语：劳动仲裁是一种免费的解决劳动争议的方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。需要提醒的是，劳动仲裁费用的收取标准因地区和案件而异，包括案件受理费、处理费等。建议在办理劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或律师事务所，以了解具体费用信息。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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