劳动仲裁的费用如下：
1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。
2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
去劳动仲裁需要多少钱？
律师回答
摘要：劳动仲裁费用根据人数和金额来计算，人数在3人以下每件20元，4至9人每件30元；金额无争议每件300元，1万以下每件500元，1万至5万按3%收费，5万至10万按2%收费，超过10万按1%收费。根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。
延伸阅读
劳动仲裁费用结构及相关费用明细
劳动仲裁费用结构及相关费用明细取决于多个因素。通常，劳动仲裁费用包括申请费、调解费、仲裁费和其他相关费用。申请费是在提交劳动仲裁申请时支付的费用，金额根据不同地区和案件复杂程度而有所差异。调解费是在劳动仲裁过程中进行调解时可能产生的费用，涉及调解人员的费用和相关支出。仲裁费是在劳动仲裁庭审过程中支付的费用，包括仲裁员的费用、场地租赁费用和其他相关费用。此外，还可能存在其他费用，如证据复印费、律师费等。具体费用明细应根据当地劳动仲裁规定和具体案件情况而定。建议在劳动仲裁前咨询相关机构或律师，以了解具体费用结构及相关费用明细。
劳动仲裁费用结构及相关费用明细取决于多个因素。通常，劳动仲裁费用包括申请费、调解费、仲裁费和其他相关费用。申请费是在提交劳动仲裁申请时支付的费用，金额根据不同地区和案件复杂程度而有所差异。调解费是在劳动仲裁过程中进行调解时可能产生的费用，涉及调解人员的费用和相关支出。仲裁费是在劳动仲裁庭审过程中支付的费用，包括仲裁员的费用、场地租赁费用和其他相关费用。此外，还可能存在其他费用，如证据复印费、律师费等。具体费用明细应根据当地劳动仲裁规定和具体案件情况而定。建议在劳动仲裁前咨询相关机构或律师，以了解具体费用结构及相关费用明细。
结语：劳动仲裁的费用根据不同情况而有所不同。按人数计算，当事人3人以下的每件20元，4至9人的每件30元。按金额计算，没有争议金额的每件300元，争议金额1万元以内每件500元，1万元至5万元按3%收费，5万元至10万元按2%收费，超过10万元按1%收费。劳动争议仲裁不收费。具体费用明细应根据当地规定和案件情况而定。在劳动仲裁前建议咨询相关机构或律师，以了解具体费用结构及明细。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
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（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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