禁业合同还是竞业合同？-法律问答|晖律网

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问"什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容"

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

问"什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容"？

答

律师分析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

问"什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容"

答

法律分析:1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时...查看全文

问什么是竞业禁止合同？

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律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问什么是竞业禁止合同？

答

法律解析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问什么是竞业禁止合同？

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问竞业禁止合同格式？

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法律解析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞...查看全文

问竞业禁止合同格式？

答

律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞...查看全文

问竞业禁止合同格式？

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问什么叫竞业禁止合同竞业禁止的原因是什么？

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律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

法律解析：竞业禁止协议格式：乙方已加入甲方，并且是甲方的雇员，由于工作需要，甲方已暴露于甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密和合法权益，确保乙方在辞职期间和辞职后不与甲方竞争。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问竞业禁止合同格式是什么？

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问竞业禁止合同格式是什么？

答

律师解答：竞业禁止协议格式：乙方已加入甲方，并且是甲方的雇员，由于工作需要，甲方已暴露于甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密和合法权益，确保乙方在辞职期间和辞职后不与甲方竞争。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问书面竞业禁止合同是什么？

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律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者...查看全文

问竞业禁止合同无效条件？

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律师解答： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很...查看全文

问竞业禁止协议和劳动合同的区别是什么，竞业禁止

答

竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文

问竞业禁止合同是如何适用的

答

规则适用于关键技术和核心秘密的掌握者，包括高级研究人员、技术人员、经营管理人员、市场计划和销售人员、财会人员、高级文秘。这些人员需要注意竞争对手的特别关注。...查看全文

问怎样合法签订竞业禁止合同

答

法律分析：签订竞业禁止合同中的竞业禁止对象应当是合法的。其次，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。最后，竞业限制期限不得超过二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文