法律分析：一、刚离职公司倒闭了怎么办
如果离职前的工资支付完毕了、社保依法缴纳了就不存在赔偿、补偿。
提示：公司在破产之后，欠付职工的工资和保险费用、法定补偿金是需要优先支付的。公司被依法宣告破产时，劳动者与公司签订的劳动合同自行到期终止，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金。
二、单位破产员工如何处理
单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
三、已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办?
已经离职公司倒闭拖欠工资可以通过协商仲裁或诉讼的方式来进行解决。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
四、公司倒闭了怎么办
公司倒闭的应当办理破产清算，债权人应当要求破产财产清偿，劳动者应当办理离职手续并且要求用人单位支付经济补偿。
办理破产清算，清算组清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；然后通知、公告债权人；接下来清算组要进行破产财产清算；向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结。
劳动者离职手续包括：按劳动合同约定办理工作交接；办结工作交接时要求支付经济补偿；要求公司出具离职证明；结算工资；要求用人单位办理档案和社保关系转移。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
