公司不开除员工也不给予加薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不签合同开除员工不给薪资属于违法嘛

1、公司不签合同开除员工不给薪资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的薪资(不得低于当地最低薪资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

问公司开除员工不给工资怎么办？

答

律师分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

问公司随便开除员工不给赔偿？

答

律师分析：用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...查看全文

问公司要求员工加班却不给予加班费，怎么办？

答

通过法律途径解决拖欠工资和加班费问题。根据劳动法规定，单位拒不支付加班费可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付加班费和经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的加班费和经济补偿金。劳动合同法明确规...查看全文

问公司说员工违规开除不给赔偿

答

律师分析:公司说什么得拿出证据，否则空口无凭。不给工资，直接向劳动监察投诉。固定好在公司工作过的证据，准备申请领导仲裁，要求支付第二月起未签合同的双倍工资，违法解除劳动合同的一个月工资作为赔偿。未付的工资。...查看全文

问公司能否因员工不参加出差而开除员工？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况而辞退员工，但需与员工协商一致。试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律和规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，单位...查看全文

问公司不给开工资也不给安排工作如何仲裁

答

不发工资如何申请仲裁 1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当...查看全文

问员工工资维权：公司缘何不给予？

答

如何维权公司不发工资？投诉电话12333或劳动局，法律依据《工资支付暂行规定》。解决工资问题可协商或劳动仲裁，注意时限和材料。公司不支付工资可解除劳动合同，要求拖欠工资及25%经济补偿金。可要求单位补缴社保、补发工资，解除合同需提...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿

答

法律分析：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿

答

法律解析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿？

答

律师分析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问公司要开除员工员工不想走

答

公司开除员工怎么赔偿公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

问公司老让员工加班不给加班费

答

一、公司老让员工加班不给加班费公司要求加班不给加班费的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员...查看全文

问企业开除员工不给薪资怎么处理？

答

法律解析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

问企业开除员工不给薪资怎么处理？

答

问公司不能开除哪些员工？

答

根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

问公司不辞退员工给停薪留职

答

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

问公司不辞退员工给停薪留职

答

问公司不签合同开除员工不给工资属于违法么

答

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下形式：（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

问公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

答

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文