用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些

律师回答

法律分析:一、用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些
用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位能否单方解除劳动合同并支付赔偿金

单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。根据劳动合同法第39条,单位可以解除合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。然而,根据劳动合同法第46条,单位在...查看全文

用人单位在哪些情况下可以无需支付解除劳动合同的赔偿?

单位解除劳动合同无需支付赔偿情形:1、员工“个人原因”离职;2、员工试用期证明不符合录用条件;3、员工严重违反公司规章制度;4、员工严重失职给单位造成重大损害;5、员工与其他公司建立双重劳动关系;6、假学历、假履历、假证书等情形;...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同情形有哪些

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致时,可以解除劳动合同。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:试用期员工不符合录用条件;严重违纪;同时与其他单位建立劳动关系,对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的;_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_ 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_ 4.劳动者同时与...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的;_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_ 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

有以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的哪些情形?

用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、法律规定的其他情形。 用人单位单方解除劳动...查看全文

单位可以解除劳动合同需赔偿的情形有哪些

法律分析:一、单位可以解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些?《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位单方解除劳动合同的情形包括:协商一致、试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任、病伤无法工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

用人单位哪些情况需支付解除劳动合同经济赔偿金?

用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金的情况包括:未履行合同约定、未及时支付工资、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈或胁迫方式订立或变更劳动合同。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位单方解除劳动合同情形:1、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人...查看全文

劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下

由用人单位提出解除劳动合同的劳动者能否要求用人单位支付经济补偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动...查看全文

单位解除劳动合同需要支付哪些赔偿金

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下:1、劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月;2、劳动者...查看全文

劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗

法律解析: 劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文

用人单位单方解除劳动合同是否需要支付赔偿金?

单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需要支付怎样的赔偿金?

用人单方解除劳动合同的,分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文

用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些

法律分析:用人单位支付劳动补偿金的情形有劳动者因单位侵犯其劳动权益而依法单方面与单位解约的;单位主动提议与劳动者解约并且协商一致的;单位无过错性辞退劳动者的;或者单位进行经济性裁员的等。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件;_x000D_ 2、劳动者违反公司制度;_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的;_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文