被老板拖欠工资的解决办法：
1、跟老板协商要求发放工资；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、向仲裁委提起仲裁；
4、向法院申请发放支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
遭遇北京打工工资拖欠,怎么办?
律师回答
摘要：被老板拖欠工资的解决办法：协商要求发放工资、申请劳动纠纷调解、提起仲裁、申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。
延伸阅读
维权指南：应对北京打工工资拖欠的有效措施
当遭遇北京打工工资拖欠时，您可以采取以下有效措施来维权：
1.收集证据：保留工作合同、工资单、通讯记录等相关文件，以证明工资拖欠的事实。
2.咨询劳动监察部门：向当地劳动监察部门咨询工资拖欠的法律规定和维权程序。
3.与雇主协商：尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决工资问题的方式，可以通过书面信函或面谈的形式进行。
4.寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解您的维权权益，并寻求法律支持和建议。
5.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
6.维权联合行动：与其他遭遇工资拖欠的员工联合起来，共同维护权益，可以通过集体投诉、示威抗议等方式施压雇主。
7.媒体曝光：向媒体或社交平台反映工资拖欠问题，引起公众关注，增加舆论压力。
8.保护个人权益：在维权过程中，保护好个人权益，注意合法合规的方式进行维权，避免陷入纠纷或违法行为。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律法规进行。
当遭遇北京打工工资拖欠时，您可以采取以下有效措施来维权：
1.收集证据：保留工作合同、工资单、通讯记录等相关文件，以证明工资拖欠的事实。
2.咨询劳动监察部门：向当地劳动监察部门咨询工资拖欠的法律规定和维权程序。
3.与雇主协商：尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决工资问题的方式，可以通过书面信函或面谈的形式进行。
4.寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解您的维权权益，并寻求法律支持和建议。
5.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
6.维权联合行动：与其他遭遇工资拖欠的员工联合起来，共同维护权益，可以通过集体投诉、示威抗议等方式施压雇主。
7.媒体曝光：向媒体或社交平台反映工资拖欠问题，引起公众关注，增加舆论压力。
8.保护个人权益：在维权过程中，保护好个人权益，注意合法合规的方式进行维权，避免陷入纠纷或违法行为。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律法规进行。
结语：合理维权，维护工资权益。首先，与老板协商要求发放工资；其次，向劳动纠纷调解委员会申请调解；再者，可向仲裁委提起仲裁；最后，可向法院申请支付令。法律依据：《劳动法》第77条。此外，收集证据、咨询劳动监察部门、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼、维权联合行动、媒体曝光等方法也可考虑。维权过程中需注意合法合规，保护个人权益。以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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