一、大学生暑假工是否为劳动关系大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。二、构成...查看全文

劳务关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在双方并无劳动合同的情形下，劳动关系认定应结合是否受用人单位管理、经济上是否依赖用人单位、提供劳务是否长期或固定等因素并根据具体...查看全文

暑假工不属于劳动关系，与用人单位之间存在的是雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，而雇佣关系是双方当事人约定的一方提供劳务，另一方给付报酬的社会关系。劳动关系有明确的主体规定，一方是用人单位，另一方...查看全文

法律分析：一、劳动法暑期工辞职规定劳动法暑期工辞职规定：暑假工能随时辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

本文介绍了暑假工工资标准的一般规定和暑假工酬金的计算方式,并强调了劳动法对同工同酬相关法条的规定。最低工资标准不适用于暑假工学生,但一般应当不低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》,校外勤工...查看全文

一、暑假工工资标准的一般规定 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标...查看全文

暑假工的主旨是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。暑假工工资的发放需要雇佣单位和学生劳动者事先协商并依约定方式发放，通常不低于当地最低工资标准。...查看全文

中学生打暑假工不属于童工，因为暑期工是短期实习，不涉及长期从事劳动，且年龄一般需要满16岁以上。根据相关法律规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业等情节严重的行为将受到处罚，包括罚款、吊销营业执照以及刑事处罚...查看全文

律师解答： 法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。 【法律依据】： 《中...查看全文

在校生打工不被认定为劳动关系，因为他们通常不符合建立劳动关系的年龄条件，且兼职工作属于脱产学业外的兼职性质。因此，校园内外的兼职、社会实习和实践活动一般不视为劳动关系。...查看全文

律师分析： 学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。...查看全文

暑期工有劳动合同吗 做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用...查看全文

律师分析： 即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...查看全文

法律分析:即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动...查看全文

律师解答： 即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...查看全文

一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

大学生暑期打工不一定需要签劳动合同，但最好能签。非全日制用工可以口头协议。未拿到毕业证的大学生签就业协议书。签订劳动合同前，劳动者有知情权，合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

暑假工受劳动法保护吗 劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。 暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，...查看全文

律师分析:看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...查看全文