暑假工工资劳动法规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法暑假工工资规定

一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标...查看全文

问劳动法暑假工辞职规定

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劳动法暑期工辞职规定是暑假工可以随时辞职。劳动法暑期工需要签劳动合同的，从而保障暑假工的合法权益。暑期工用人单位不给工资可以到当地的人力资源或者社会保障局申请劳动仲裁。 &...查看全文

问劳动法规定暑假工年龄

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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据: 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条...查看全文

问暑假工工资规定？

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律师解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工薪资规定？

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律师解答：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问法律规定暑假工最低工资

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根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

问暑假工资怎么规定

答

法律分析:关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。...查看全文

问暑假工资怎么规定？

答

律师分析：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】...查看全文

问暑假工资怎么规定

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本文介绍了暑假工资的规定以及不同城市劳动者最低工资标准的差异。根据劳动者类别规定暑假工的工资，并参考最低工资标准和小时最低工资标准。此外，教师寒暑假有工资，暑假工如果得不到工资，可以向劳动监察部门举报，要求发还工资并给予相应赔偿。...查看全文

问劳动法规定病假工资

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法律分析：劳动法规定病假工资：_x000D_ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问劳动法病假工资规定

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法律分析:病假工资规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工...查看全文

问员工病假工资劳动法规定

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劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。...查看全文

问暑假工签订劳动合同的规定

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暑假工要签订劳动合同，保障自身权益。合同确立劳务关系，追究企业责任。合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。索取规范合同文本，仔细阅读重要条款和规章制度。签合同保障合法权益，确认劳动关系。劳动合同适用于各...查看全文

问劳动法暑期工辞职规定

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法律分析：一、劳动法暑期工辞职规定劳动法暑期工辞职规定：暑假工能随时辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

问暑假工薪资如何规定？

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暑假工工资劳动法规定：工资按劳分配，同工同酬；用人单位支付不得低于最低工资标准；校外勤工助学酬金不低于最低工资标准，协商确定并写入聘用协议。...查看全文

问国家规定暑假工最低工资

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暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准...查看全文

问暑假工的工资规定是什么？

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暑假工工资标准规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工...查看全文

问暑假工劳动仲裁

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律师分析:劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。注意事项：您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签...查看全文