暑假工资怎么规定-法律问答|晖律网

暑假工资怎么规定

回答于2024-04-13 阅读（1519）

律师回答

摘要：本文介绍了暑假工资的规定以及不同城市劳动者最低工资标准的差异。根据劳动者类别规定暑假工的工资，并参考最低工资标准和小时最低工资标准。此外，教师寒暑假有工资，暑假工如果得不到工资，可以向劳动监察部门举报，要求发还工资并给予相应赔偿。

暑假工资的规定可以参照各地最低工资标准。由于不同城市发达程度的不同，其劳动者最低工资标准也有所差异。因此，暑假工的工资应当根据其所属的劳动者类别来规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发＜高等学校勤工助学管理办法＞的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。
二、教师寒暑假有工资吗
教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
三、暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民代表大会常务委员会备案。

最低工资标准的确定需要考虑多个因素，包括当地城镇居民生活费用支出、职工个人平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。根据不同地区的实际情况，最低工资标准可以有不同的数额。

最低工资标准的调整也受到多种因素的影响。例如，城镇居民生活费用支出变化、职工个人平均工资水平变化、劳动生产率变化等都会对最低工资标准产生影响。此外，最低工资标准也可以作为政府的宏观经济政策之一，用于调节经济发展和就业状况。

最低工资标准的制定和调整需要考虑到多方面的因素，需要政府与社会各界的共同努力。只有这样，才能保障劳动者的基本权益，促进经济发展和社会进步。

结语：最低工资标准是保障劳动者权益的重要依据，而暑假工工资的规定应当参照各地最低工资标准。不同城市的劳动者最低工资标准也有所差异，因此暑假工的工资应当根据其所属的劳动者类别来规定。对于教师寒暑假是否有工资，国家规定其应当发放工资，而暑假工的工资则应当参照各地最低工资标准。如果暑假工的工资不符合规定，学生或家长可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资并给予相应赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问暑假工资怎么规定？

答

律师分析：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】...查看全文

问暑假工资怎么规定

答

法律分析:关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。...查看全文

问暑假工工资规定？

答

律师解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

律师解答：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问暑假工的工资规定是什么？

答

暑假工工资标准规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工...查看全文

问劳动法暑假工工资规定

答

一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标...查看全文

问暑假工工资劳动法规定

答

暑假工的主旨是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。暑假工工资的发放需要雇佣单位和学生劳动者事先协商并依约定方式发放，通常不低于当地最低工资标准。...查看全文

问暑假工薪资如何规定？

答

暑假工工资劳动法规定：工资按劳分配，同工同酬；用人单位支付不得低于最低工资标准；校外勤工助学酬金不低于最低工资标准，协商确定并写入聘用协议。...查看全文

问法律规定暑假工最低工资

答

根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

问国家规定暑假工最低工资

答

暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准...查看全文

问暑假工资怎么标准？

答

律师解答：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】...查看全文

问大学暑假工发放工资的规定

答

暑假打工的大学生不属于劳动法范畴的劳动者，但工资不应低于当地最低工资标准；校外勤工助学的酬金应不低于当地政府规定的最低工资标准；劳动法规定工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，工资应按月支付给劳动者，法定...查看全文

问大学暑假工薪资支付规定

答

本文介绍了暑假工工资标准的一般规定和暑假工酬金的计算方式,并强调了劳动法对同工同酬相关法条的规定。最低工资标准不适用于暑假工学生,但一般应当不低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》,校外勤工...查看全文

问教师寒暑假工资发放规定？

答

律师解答：寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员...查看全文

问暑假工扣工资怎么处理

答

律师分析:1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自...查看全文

问暑假工不给工资怎么办

答

暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者...查看全文

问暑假工扣工资怎么处理？

答

律师分析： 1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择...查看全文

问暑假工是怎么发工资的

答

暑假工是给在校生的工作，按照劳务合同约定的日期，以货币形式支付给在校生，不得低于当地最低工资标准。暑假工是给劳动者的工作，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得低于当地最低工资标准。...查看全文