法律解析： 劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

一、劳务派遣员工可以随意辞退吗 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

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法律分析：劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同...查看全文

劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重...查看全文

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律师解答： 劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派...查看全文

律师分析:法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

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法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣单位或用工单位均不得随意辞退劳动者，要向劳动者说明理由。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十...查看全文

一、劳务派遣员工可以随意辞退嘛 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方法解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方法将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

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律师解答： 法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派...查看全文

法律分析： 签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律分析：一、签订劳务合同可以随意辞退吗签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。我国法律规定，当事人一方不履行合...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

律师解答： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律分析:签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。法律依据:《《中...查看全文