律师解答： 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。 2、确定管辖权的劳动...查看全文

律师解答： 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材...查看全文

法律解析： 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材...查看全文

法律分析： 员工申请劳动仲裁技巧： 1、了解案情争议的焦点，确定管辖权的劳动争议仲裁委员会； 2、携带劳动争议仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁； 3、有条件的，可以聘请律师代理案件。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁申请书格式要求包括申请人基本信息、申请事项、结论和提交对象，以及申请人姓名和日期。材料格式要求包括申请人、被申请人基本信息、请求事项、事实和理由，以及申请人的姓名和日期。劳动仲裁申请书的流程包括申请、审查受理、仲裁前准备和...查看全文

律师分析： 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应...查看全文

现实生活中,很多时候职工与单位之间容易发生纠纷,那样的话如果协商不了是可以申请劳动仲裁的,那么对于员工申请劳动仲裁技巧是怎样的?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、...查看全文

劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。 2、确...查看全文

如何申请劳动争议仲裁：了解案情，确定被申请人；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；写好申请书，准备证据；将申请书和证据交给劳动争议仲裁委员会；等待受理通知和开庭时间。劳动争议调解仲裁法规定了解决劳动争议的原则和程序。...查看全文

律师分析： 不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在确认仲裁地区。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析:不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在确认仲裁地区。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议。法律依据:《中华人民...查看全文

九级工伤劳动仲裁申请书的写作方法及申请劳动仲裁的时效限制。申请人在申请书中详细列出了被申请人应支付的各项费用，并陈述了事实和理由。申请人希望法院能公正裁决并维护其合法权益。同时，文章还解释了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并说明...查看全文

申请人提出仲裁请求，要求被申请人支付劳动报酬和经济损失，并由被申请人承担仲裁费用。申请书中列明了双方的个人和工作单位信息，以及法定代表人和委托代理人的联系方式。附录包括法定代表人身份证明书和相关证据。根据仲裁法第二十三条的规定，申...查看全文

劳动仲裁员工胜诉技巧？ 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。 2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、...查看全文

劳动争议仲裁裁决书的补正和撤销程序。当事人在仲裁裁决书中发现文字、计算错误或遗漏事项时，可以请求仲裁庭补正。仲裁庭补正限于三项：文字错误、计算错误和被遗漏的事项。当事人也可以在收到裁决书后30天内，向人民法院申请撤销裁决，如果能证...查看全文

法律分析：1、根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其...查看全文

员工怎样申请劳动仲裁 员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提...查看全文

劳动仲裁调解的主旨是在仲裁庭主持下进行调解，若调解成功则制作调解书，否则进行仲裁裁决。法律规定了仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果，签署后具有法律效力。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔时应及...查看全文

一、什么是劳动仲裁员 劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。 劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼...查看全文