你好！根据你司的行业性质，现在满足经济性裁员的条件，用人单位可以单方解除与你的劳动合同，并向你支付经济性补偿金，其金额低于经济性赔偿金。
1、你可以拒绝公司的应对疫情的政策，该情况仍属于用人单位的经济性裁员。
3、关于社保缴纳问题，首先按照合同的约定，未约定或者约定不明，按照法定，双方都需要缴纳。上述属于法律规定，如果有新的事实或者证据，会产生不同的法律后果，或是有利于你，或是不利于你
经济性裁员是否违反劳动法，特别关注家庭困难职工？
律师回答
摘要：根据你司行业性质，用人单位可经济性裁员并支付补偿金，低于赔偿金。拒绝应对疫情政策仍属经济性裁员。社保缴纳需按合同或法定规定，新事实或证据可改变法律后果。
延伸阅读
经济性裁员对家庭困难职工的影响及法律保障措施
经济性裁员是企业为了降低成本或应对经济困境而采取的裁员措施。对于家庭困难职工来说，经济性裁员可能带来诸多负面影响。首先，失去工作意味着失去稳定的收入来源，给家庭的经济状况带来压力。其次，裁员可能导致家庭成员的就业机会减少，增加整个家庭的经济负担。此外，裁员还可能对家庭成员的心理健康造成负面影响，增加家庭内部的紧张和压力。
为了保障家庭困难职工的权益，劳动法对经济性裁员进行了一定的限制和保护。根据劳动法规定，企业在进行经济性裁员时需要符合一定的条件，如提前通知、支付相应的经济补偿等。此外，一些地方还制定了特殊的政策和措施，针对家庭困难职工提供额外的帮助和支持，如就业援助、培训补贴等。
总之，经济性裁员对家庭困难职工造成的影响不可忽视，但法律的保障措施可以提供一定的帮助和支持，以减轻其经济和心理压力。
经济性裁员是企业为了降低成本或应对经济困境而采取的裁员措施。对于家庭困难职工来说，经济性裁员可能带来诸多负面影响。首先，失去工作意味着失去稳定的收入来源，给家庭的经济状况带来压力。其次，裁员可能导致家庭成员的就业机会减少，增加整个家庭的经济负担。此外，裁员还可能对家庭成员的心理健康造成负面影响，增加家庭内部的紧张和压力。
为了保障家庭困难职工的权益，劳动法对经济性裁员进行了一定的限制和保护。根据劳动法规定，企业在进行经济性裁员时需要符合一定的条件，如提前通知、支付相应的经济补偿等。此外，一些地方还制定了特殊的政策和措施，针对家庭困难职工提供额外的帮助和支持，如就业援助、培训补贴等。
总之，经济性裁员对家庭困难职工造成的影响不可忽视，但法律的保障措施可以提供一定的帮助和支持，以减轻其经济和心理压力。
结语：经济性裁员对家庭困难职工的影响不可忽视，但法律的保障措施可以提供一定的帮助和支持。企业在进行裁员时需要符合一定条件，如提前通知和支付经济补偿。此外，一些地方还提供额外的就业援助和培训补贴等政策措施。家庭困难职工可以根据法律规定维护自己的权益。在面对经济性裁员时，我们应该积极寻求法律的保护，并寻找其他就业机会，以减轻经济和心理压力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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