律师解答： 经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需...查看全文

律师分析： 经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 ...查看全文

法律分析：一、经济性裁员与普通裁员的区别经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生...查看全文

法律分析:经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员...查看全文

法律分析：一、经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁...查看全文

经济性裁员与辞退有区别。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。问：经济性裁员补偿标准是怎样的？答：经济性裁...查看全文

公司可以在以下情况下进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整；(2)生产经营发生严重困难，不得不进行裁员；(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员。...查看全文

律师解答： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文

律师解答： 合同诈骗与普通的经济合同纠纷不同，普通的经济合同纠纷是指经济主体在正常的经营活动中因签约、履约而产生的争议，合同双方并没有非法占有的意图；而合同诈骗则纯粹是把合同当做诈骗的一种手段。 合同诈骗是指以非法占有为目的，在签...查看全文

律师分析： 经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 ...查看全文

法律分析：一、经济性裁员与结构性裁员赔偿标准关于经济性裁员的补偿办法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

经济性裁员要比一般裁员的补偿金要高一些，一般裁员的补偿方案是N+1，而经济性裁员在2N+1左右，所以补偿金要高出很多。 用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付...查看全文

律师解答： 下列情形属于合同诈骗罪：1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。这种形式主要是通过伪造、盗取单位公章、介绍信、合同章与他人签订合同，或使用作废的合同书、介绍信与他人签订合同，以达到骗取他人财物的目的。2、以伪造、变...查看全文

根据以上文章内容，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文

法律分析:劳动仲裁和经济仲裁的区别:_x000D_ 1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；_x000D_ 2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《...查看全文

企业经济性裁员需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向...查看全文

律师分析： 经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下...查看全文

经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下列劳动者：(...查看全文

律师分析： 经济仲裁与经济诉讼的区别：(1)管辖权产生的依据不同。(2)组织机构不同。(3)审级制度不同。(4)受案范围不同。(5)开庭审理的原则不同。(6)当事人对生效文书救济的途径不同。(7)对生效文书申请执行的法院不同。 ...查看全文

法律分析:经济仲裁与经济诉讼的主要区别:依据的法律不同和裁断的机构不同。前者适用《仲裁法》，作出裁决的是仲裁庭；而后者适用《民事诉讼法》，作出裁判的是人民法院。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二...查看全文