律师解答： 双方可以协商一致解除劳动合同。有下列情况之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律分析:1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限。4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利...查看全文

法律解析： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限。4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限。4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限。4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:变更劳动合同需要满足下列条件:用人单位与劳动者依法进行协商，且协商达成一致；双方采用了书面形式；都在劳动合同上签字或者盖章；且合同文本双方各持有一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商...查看全文

法律分析:劳动仲裁需要满足以下条件:在仲裁时效期间内；申请了与被申请人之间争议为劳动争议；申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁应具备哪些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应具备哪些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁应具备哪些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内...查看全文

申请劳动仲裁应具备哪些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲...查看全文

变更劳动合同的条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同...查看全文

法律分析：女儿分户一般是可以分宅基地的，但是其是有限制条件的。需要满足一户一宅的条件，并满足分户的条件，这两个条件同时满足才可以实现分宅基地这一目标。【法律依据】：《中华人民共和国土地管理法》 第十...查看全文

法律分析：女儿分户一般是可以分宅基地的，但是其是有限制条件的。需要满足一户一宅的条件，并满足分户的条件，这两个条件同时满足才可以实现分宅基地这一目标。【法律依据】：《中华人民共和国土地管理法》 第十...查看全文

满足以下条件可结束委托合同：1.解除合同；2.死亡、丧失行为能力或破产；3.无法履行合同；4.合同期满；5.事务处理完毕。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁需满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在一年仲裁时效期间内申请；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁需满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在一年仲裁时效期间内申请；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。 ...查看全文