一、永久劳动合同解除赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十...查看全文

一、永久性劳动合同遭解除要赔偿多少?如在合同期内无理由辞退员工要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工...查看全文

签了劳动合同被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用...查看全文

永久性劳务合同解除需要按照合同规定赔偿，如合同未规定，则应按照实际损失进行赔偿，但赔偿金额不得超过实际损失的30%。双方应按照合同履行各自的责任，任意中止劳务合同则视为违约。...查看全文

永久性劳务合同解除如何赔偿永久性劳务合同解除时，造成对方损失的，应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措...查看全文

我国的劳动合同法规定，单位有12种辞退员工的情况。如果在合同有限期限内无理由辞退员工的，那么就需要支付一定的补偿金。补偿金是按在该单位的工龄来定，每工作满一年支付一个月工资。不满一年超过半年的，按一个月来算。小于半年的，按半个月来...查看全文

法律分析：1、签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿;如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一...查看全文

律师分析： 如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。永久合同属于没有期限的合同，这样的合同也是可以解雇的，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退可以不用支付赔偿，如果在合同期内无理由...查看全文

法律分析:如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。永久合同属于没有期限的合同，这样的合同也是可以解雇的，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退可以不用支付赔偿，如果在合同期内...查看全文

永久劳动合同解雇赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区...查看全文

法律分析：一、签永久劳动合同,被辞退赔偿怎么计算双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。1、辞退...查看全文

律师分析： 永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

永久性劳务合同解除时，造成对方损失的，应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...查看全文

法律解析： 用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文