要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也...查看全文

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也...查看全文

要求支付薪资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付薪资。 需注意： 【1】您离职当月的薪资（或经济补偿金、赔偿金）法律规章是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也...查看全文

合同只写了基本工资怎么办？ 劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商...查看全文

法律分析：工资5000合同只写2000不能签，否则该合同属于双方当事人以虚假的意思表示实施的民事法律行为，依照法律规定，该合同无效。同时隐藏的民事法律行为的效力，也就是5000元合同的效力，依照有关法律规定处理 法律依据：《中华人...查看全文

一、个税扣两千税是多少工资 13875元。 公式： 应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)乘适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得...查看全文

律师分析： 13875元。 公式： 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*2...查看全文

13875元。 公式： 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*20%-速算扣...查看全文

人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不符的问题应当以实际工资为准，并保留相关证据。劳动合同未明确约定薪水时，按照同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，如不...查看全文

法律分析：1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

法律分析：劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：_x0...查看全文

律师分析： 具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 直接申请仲裁。 ...查看全文

劳动合同中劳动报酬条款的重要性及口头承诺与实际工资不符的情况。根据《劳动合同法》，劳动报酬是必须明确约定的条款，对于纠纷处理具有重要意义。然而，随着工资形式的多样化，存在一些公司将风险转嫁给劳动者，口头承诺与实际工资不符的情况逐渐...查看全文

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定...查看全文

劳动合同中约定较低工资，发放较高工资以逃避法律责任是不合法的。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文

如果劳动者辞职时没有签订劳动合同，且遭到工资扣除，他们可以采取以下措施：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并要求用人单位支付工资。其次，劳动者可以向劳动行政部门举报此事。此外，他们还可以向人民法院提出支付令的请求。...查看全文

法律分析：一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办?1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不一致，劳动者应保留领取工资的证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定事由下可提前解除。劳动合同中未约定薪水，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者应...查看全文