合同只写了基本工资怎么办？
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
合同上没写工资怎么办
合同上没写工资应当要求用人党委在劳动合同中补充写明。相关法律规定，劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法定其他内容等。
工资超过5000怎么扣税2022
工资超过5000扣税标准如下：1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%；2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%；3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%；4、工资范围在30001元-40000元的，税率为25%；5、工资范围在40001元-60000元的，税率为30%；6、工资范围在60001元-85000元的，税率为35%；7、工资超过85000元，税率为45%。应交个人所得税额=（工资-交五险-金金额-个人所得税扣除额5000）*税率-速算扣除数。
工资多发2000不退
薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。
根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。
借5000元恶意不还怎么写起诉状
欠钱不还起诉状的书写：欠款民事起诉状，应当载明原告和被告的基本信息，以及其法人或其他组织的信息；诉讼请求和所依据事实与理由；证据和证据来源；有证人的，载明证人姓名和住所。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
