法律分析： 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家（如某些东欧国家在计划经济...查看全文

一、劳动合同订立的原则是什么 (一)劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 劳动合同订立的主体 (二)劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能...查看全文

劳动合同，是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益，那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行...查看全文

法律分析： 固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，订立固定期限劳动合同需由当事人双方根据工作需要和实际情况确定具体期限。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...查看全文

法律分析:订立劳动合同的诚实信用原则指在订立劳动合同时诚实，讲信用，不得采取欺诈的行为签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。...查看全文

一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 四、形式合法...查看全文

法律解析： 一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

律师分析： 一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

订立劳动合同的程序很简单：首先，劳动者和用人单位协商合同内容；然后，书面拟定劳动合同；最后，双方签字或盖章。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和工作任务期限。...查看全文

法律分析:劳动合同订立原则:合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动合同的订立程序很简单：先协商好合同内容，再起草书面合同，最后双方签字或盖章。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

法律分析:一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义...查看全文

劳动合同的订立为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的内容：(一)、用人单位的名称、住所和法...查看全文

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法...查看全文

律师分析： “劳动合同订立的要求：1、订立劳动合同的目的必须合法。2、订立劳动合同的主体必须合法。3、订立劳动合同的内容必须合法。4、订立劳动合同的程序必须合法。5、订立劳动合同的行为必须合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同订立的时候有三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。...查看全文

律师解答： 1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 【法律依据】...查看全文

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...查看全文

订立劳动合同的条件是什么 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人...查看全文

法律分析:“劳动合同订立的要求：1、订立劳动合同的目的必须合法。2、订立劳动合同的主体必须合法。3、订立劳动合同的内容必须合法。4、订立劳动合同的程序必须合法。5、订立劳动合同的行为必须合法。法律依据:...查看全文