发生合同纠纷的，可以报警。但是公安机关处理的一般是治安违法行为和刑事犯罪行为，所以当事人可以通过协商、诉讼、申请仲裁等方式来解决合同纠纷这一民事纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
公司发生劳动合同纠纷可以报警吗?
律师回答
摘要：合同纠纷可通过协商、诉讼、申请仲裁解决。公安机关处理治安违法和刑事犯罪，不涉及合同纠纷。根据《仲裁法》，合同纠纷可通过仲裁解决。根据《民事诉讼法》，当事人可向法院起诉民事纠纷，适宜调解的先行调解。民事判决必须履行，拒绝履行可申请执行。执行时可查询被执行人财产情况并采取相应措施。
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劳动合同纠纷处理流程及法律救济途径
处理劳动合同纠纷的流程通常包括以下几个步骤：首先，当发生纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行调解。如果仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将纠纷提交给法院处理。法律救济途径包括劳动仲裁和法院诉讼，通过这些途径，受害方可以寻求合同履行、赔偿损失等法律救济。需要注意的是，法律救济的具体程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议在处理纠纷时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
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结语：根据以上法律依据，处理合同纠纷的当事人可以选择通过协商、诉讼、申请仲裁等方式解决。劳动合同纠纷的处理流程通常包括协商、劳动仲裁和法院诉讼。通过这些法律救济途径，当事人可以寻求合同履行和赔偿损失等法律救济。在处理纠纷时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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