法律分析：一、承揽工程受伤怎么索赔承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。二、承揽合同纠纷的解决方式...查看全文

承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工...查看全文

承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工...查看全文

承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工...查看全文

承揽工程受伤索赔责任分配及承揽合同纠纷解决方式。承揽人受伤由自己承担责任，除非定作人有过失。承揽合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，双方可达成协议解决纠纷；若协商不成，可申请调解、仲裁或起诉。仲裁是双方自愿将争议...查看全文

法律分析:农民工工伤索赔流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿...查看全文

承揽合同承揽人受伤一般自行赔偿。定作人对承揽人在完成工作过程中向第三人造成的损害或者造成的自身损害不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的需要承担赔偿责任。 承揽合同承揽人受伤谁赔偿 承揽合同承揽人受伤承揽人自行承担。...查看全文

本文介绍了农民工工伤索赔的流程，包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定和携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。...查看全文

1、员工手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按照鉴定等级申请相应的赔偿。 2、相关法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《中华人民共和国社...查看全文

1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为...查看全文

一般情况下，承揽合同中的承揽人自行承担受伤的责任。如果承揽人在工作过程中给第三方或自己造成了损害，定作人不负责赔偿，但如果是因为定作人的过失导致的，定作人需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定工伤后，再进行劳动能力鉴定；根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇；与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 ...查看全文

先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定工伤后，再进行劳动能力鉴定；根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇；与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。...查看全文

法律解析： 先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定工伤后，再进行劳动能力鉴定；根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇；与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 ...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

一、打架受伤应该索要赔偿 打架受伤索要赔偿的方法：可以与打人者协商赔偿标准，如果无法协商的，可以直接向法院提起诉讼，由法院判决应该赔偿、赔偿标准。被人打伤的可以要求对方赔偿医疗费、交通费、住宿费、护理费、营养费、误工费；造成残疾的...查看全文

工程迟迟未能按合同约定的时间开工的，是属于合同违约行为，如果是建设单位原因造成的，施工单位可以按实际造成的损失要求建设单位赔偿。如果是施工单位造成不能开工的，建设单位可以按合同约定要求施工单位赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 ...查看全文

上诉人(原审被告)武汉某某纺织服装总厂(简称服装厂) 被上诉人(原审原告)武汉xx服饰有限公司(简称服饰公司) 原审查明事实：2002年10月31日，原告服饰公司与被告服装厂签订合同约定，服装厂为服饰公司加工带帽长毛棉衣10000...查看全文

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包...查看全文

法律分析： 《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此在加班过程中受伤符合上述规定关于工伤认定的规定。 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： ...查看全文