没签劳务合同工伤怎么赔偿？-法律问答|晖律网

没签劳务合同工伤怎么赔偿？

回答于2024-04-30 阅读（736）

律师回答

摘要：未签劳务合同工伤赔偿：未签劳动合同的工人有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费、陪护费、生活费，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单位不合理赔偿，可劳动仲裁维权。工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。

一、没签劳务合同工伤怎么赔偿?
没签劳务合同工伤是不需要赔偿的。
第一、未签订劳动合同的，
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
二、工伤赔偿的范围是什么?
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在我们的现实生活当中，大多数人可能对于工伤发生之后应该如何来赔偿，并不是特别的了解，如果能够成功的认定为工伤，而且经过了劳动等级的经营地，这种情况之下，就应当根据实际损失来进行一定的赔偿，比如说存在着医疗费用、停工留薪期的待遇等等。

延伸阅读

结语：工伤发生后，根据劳动法相关规定，未签劳务合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险的情况下，所有工伤赔偿金应由单位承担。劳动者首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。治疗期间的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗结束后，可进行劳动能力伤残鉴定，并提出相应的伤残赔偿要求。如单位不给予合理赔偿，可向劳动部门申请劳动仲裁。工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等。根据实际损失进行相应赔偿是保障工伤职工权益的重要措施。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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