法律分析：一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没...查看全文

没有劳动合同，但在工地上受伤的劳动者仍可主张侵权责任，赔偿费用包括医疗、护理、交通、营养、住院伙食等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十一条。用人单位及劳务派遣单位需承担相应责任。...查看全文

律师分析： 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 【...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同怎么赔偿？用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文

未签劳动合同员工应获得双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年，则应每月支付员工二倍工资。此外，如果用人单位在一个月的“宽限期”后终止劳动合同，由于员工未签订书...查看全文

签劳务合同有试用期吗 签劳务合同是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

劳务关系没签合同的怎么赔偿 劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。1.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事...查看全文

未签劳务合同工伤赔偿：未签劳动合同的工人有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费、陪护费、生活费，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单...查看全文

一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，...查看全文

一、未签订劳务合同如何补偿 1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同拖欠劳务费怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付...查看全文

没有签劳务合同的情况下，欠薪不一定会有赔偿。但是劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付欠薪；如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

这篇文章介绍了未签订劳动合同的员工可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资。如果单位未履行，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。同时，文章还强调了未签订劳动合同的单位将面临违法行为，员工有权随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同怎么赔没有签订劳动合同怎么赔偿，劳动合同法规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资，支付双倍工资不能超过...查看全文

公司不签合同双倍赔偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。这不是问题的关键。...查看全文

工作时突发脑出血死亡?没有签劳务合同工作期间上突发脑出血的赔偿：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费；和到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...查看全文

法律解析： 工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第六十二条 ...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

劳务合同和劳动合同适用不同的法律。1.如果建立劳务关系但未签订合同，除非是因为缔约过失，否则无需赔偿。劳务合同是指劳务提供方提供劳务活动，接受方支付劳动报酬的协议。在双方形成权利义务关系之前，双方可以反悔不签订合同，除非一方恶意磋...查看全文

劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同时，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同时，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同，也可以通过其他的形式达...查看全文