赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

一、未签订劳务合同如何补偿 1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位需向劳动者支付二倍工资。违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿，不满一...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，则自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反劳动规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 法律...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷怎么赔偿按照违约或者侵权的方式要求对方进行赔偿。劳务合同的赔偿按照下列方式：1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承...查看全文

劳务合同纠纷如何解决劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行...查看全文

法律分析:没签合同的劳务纠纷解决的方法:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据:《劳动和社会保障部关...查看全文

法律分析：没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们...查看全文

一、没签合同的劳务纠纷如何解决? 没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。 《中华人民共和国民事诉...查看全文

没签合同的劳务纠纷应该怎么解决 没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起...查看全文

法律分析：一、没签合同的劳务纠纷怎么解决没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决没签合同的劳务纠纷的解决方法：1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

没有签订劳动合同的劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。对于没签合同老板拖欠工资的情况，劳动者可以投诉、举报或申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系、经济补偿金和未签合同的二倍工资赔偿。签订劳动合同但不缴纳社保是违法行为，劳...查看全文

劳务纠纷没签合同时，首先应协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，可以向...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同怎么赔偿？用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除/终止劳动合同应获得经济补偿，根据劳动合同法执行。单位不续签需补偿，员工不续签需视情况而定：若单位保持/提高劳动条件但员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需补偿。用工单位在劳务...查看全文

和解和调解是解决纠纷的两种途径。和解是双方当事人在尊重双方利益的基础上协商一致达成和解协议解决纠纷。调解是通过居委会、村委会、调解委员会等机构的主持，运用说服教育等方法解决合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议后，可以向法院申请制作...查看全文