用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，则自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

一、未签订劳务合同如何补偿 1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3...查看全文

劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同时，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同时，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同，也可以通过其他的形式达...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

合同纠纷发生前，可以在合同中约定违约赔偿方式，如定金、违约金等。未约定的，需证明对方存在违约行为并证明损失数额后，可要求赔偿。若违约金和定金都有约定，可选择其中一种要求赔偿。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位需向劳动者支付二倍工资。违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿，不满一...查看全文

劳动纠纷双方可协商解决，未签合同的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

没签合同的劳务纠纷的解决方法：1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；...查看全文

没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 没签合同的劳务纠纷该怎么...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除/终止劳动合同应获得经济补偿，根据劳动合同法执行。单位不续签需补偿，员工不续签需视情况而定：若单位保持/提高劳动条件但员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需补偿。用工单位在劳务...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商和解需自愿互谅，通过讲道理达成协议；调解由第三方主持说明劝导，促使和解；仲裁需依据仲裁条款或协议进行裁断；诉讼是最终形式，法院审理解决。...查看全文

私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿...查看全文

私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向人民法院起诉。劳务纠纷不等于劳动纠纷，不适用劳动仲裁前置，双方不存在仲裁协议的也不能申请仲裁。 私人老板没签合同的劳务纠纷应当怎么处理 根据《劳动争...查看全文

解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商，协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

劳务合同赔偿方式：1、合同解约赔偿按约定确定；2、提供劳务造成人身损害，接受方承担医疗、护理、交通、营养等费用。法律规定：侵害他人人身损害赔偿包括治疗费、康复费、误工减少的收入，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费...查看全文

劳务合同纠纷如何解决劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行...查看全文

建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位未签订书面劳动合同违法，规定超过一个月不满一年应支付二倍工资。...查看全文

私人老板没签合同的劳务纠纷解决方式：协商达成和解协议，申请调解、仲裁，最终可向法院申请强制执行。证明劳动关系的证据包括：应聘登记表、录用通知书、工作证件、工资单、打卡记录等，以及其他劳动者的证言。...查看全文