没签劳务合同怎么赔-法律问答|晖律网

摘要：这篇文章介绍了未签订劳动合同的员工可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资。如果单位未履行，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。同时，文章还强调了未签订劳动合同的单位将面临违法行为，员工有权随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。另外，文章还介绍了劳动合同法赔偿金支付情形和劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解等相关内容。

一、若未签订劳动合同，员工可随时辞职，并按劳动合同法规定要求单位支付双倍工资。工资数额不得超过11个月。若单位未履行，员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼。
二、未签订劳动合同的单位将面临违法行为。根据劳动合同法规定，单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。如单位未按期签订劳动合同，员工有权随时辞职，并要求单位支付双倍工资。但是，工资数额不得超过11个月。如果单位拒不履行，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
二、劳动合同法赔偿金支付情形
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
综上所述，没有签订劳动合同怎么赔偿，劳动法明确规定，单位在一个月以内，未与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应赔偿金，支付标准按照工作一年支付一个月工资，满6个月，支付一个月工资，不满6个月按照支付半个月工资计算。

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