一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，...查看全文

劳务关系没签合同的怎么赔偿 劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。1.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事...查看全文

没签合同没交保险劳务关系怎么补偿，自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话，应该赔偿8000元，并且补交保险。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同怎么赔偿？用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文

法律分析：一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事...查看全文

一、未签订劳务合同如何补偿 1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3...查看全文

劳务关系的证明和情形概述：没有劳务合同时，可以通过书证、物证、证人证言、电子数据等材料证明劳务关系成立。劳务关系的情形包括工程发包、劳务派遣、临时性工作、离退休人员聘用等。常年性岗位需建立劳动关系，签订劳动合同；非常年性工作可使用...查看全文

劳务派遣关系需要签合同吗 劳务雇佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)...查看全文

律师分析： 用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达...查看全文

劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同时，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同时，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同，也可以通过其他的形式达...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

员工没有签订劳动合同死亡，符合工伤死亡认定条件的，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤死亡待遇：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会...查看全文

未签劳务合同工伤赔偿：未签劳动合同的工人有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费、陪护费、生活费，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单...查看全文

律师分析:劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔，劳务关系，是指派遣员工在单位受到工伤，那么应该由派遣单位处理该工伤事故，按照正常工伤赔偿计算即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十七条 国家建立...查看全文

律师分析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

劳务关系没有签订合同怎么认定 劳务关系没有签订合同的认定：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...查看全文

劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过以下凭证认定:证人证言；用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据:《劳动和社...查看全文

没有签劳务合同的情况下，欠薪不一定会有赔偿。但是劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付欠薪；如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同拖欠劳务费怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付...查看全文