劳务关系没签合同的怎么赔偿 劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。1.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事...查看全文

一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，...查看全文

劳务合同和劳动合同适用不同的法律。1.如果建立劳务关系但未签订合同，除非是因为缔约过失，否则无需赔偿。劳务合同是指劳务提供方提供劳务活动，接受方支付劳动报酬的协议。在双方形成权利义务关系之前，双方可以反悔不签订合同，除非一方恶意磋...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式...查看全文

劳务关系中受伤应该怎么赔偿 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在现实生活中，作为提供劳务的...查看全文

法律分析:如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，应该每月赔偿给劳动者双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即从用工的第二个月至一年时止。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

四年没签劳动合同的赔偿如下：1、公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

一般情况下，两年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个...查看全文

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

劳动者连续工作满十年的，应当符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者自就业之日起一年内未签订书面劳动合同的，可以要求用...查看全文

建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同怎么赔偿？用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文

法律分析:劳务关系中提供劳务一方致人死亡的，应当由接受劳务一方向死者的近亲属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，但提供劳务依法有故意或者重大过错的除外；如果提供劳务一方死亡，则由接受劳务一方与提供一方根据各自的过错程度来赔偿丧葬...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式...查看全文

法律分析：一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事...查看全文

雇主应该给工人双倍的工资。根据我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。1、不签订劳动合同是用人单位的责任，雇佣的法律风险在于雇主；2、社会保险是一项国家法律制度...查看全文

没有签劳动合同的话，那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言，必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，法律对此的具体规定是没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同，单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。而具体的计...查看全文