主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。一、单位终止合同怎么办公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式：1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿；2、由于工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可以要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。需要指出的是，提起民事诉讼前必须经过仲裁，否则法院不予受理。三、主动离职有补偿吗？主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
已离职可以要求公司补缴按实际工资社保
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公司未按照实际工资缴纳社保公积金我可以要求补偿吗？
单位不给员工交社保和住房公积金的行为违反了劳动合同法和社会保险法的规定。根据相关法律，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。同时，用人单位还可能面临罚款和处罚。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地的区人社局咨询、信访、投诉。用...查看全文
公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗
1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。法律依据: 《社会保险法》第六十三...查看全文
社保未按实际工资缴纳 离职人员需要补吗
法律分析:社保未按实际工资缴纳，离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴，如:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。...查看全文
企业缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗？
律师解答： 1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。 【法律依据】： 《...查看全文
公司社保没有按照实际工资缴纳？
律师分析： 单位缴费基数与实际工资不符的,可以向劳动行政部门举报,举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文
主动离职，企业未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗？
律师解答： 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳...查看全文
员工离职，要求企业补交之前未按实际工资缴纳的社保部分？
律师解答： 1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况; 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效； 3、也可以同时去劳动监察大队举报。 【法律依据】：...查看全文
社保未按实际薪资缴纳 离职人员需要补吗？
律师解答： 1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况; 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效; 3、也可以同时去劳动监察大队举报。 【法律依据】：...查看全文
公司没按照实际工资缴纳社保，后续员工要补交吗？
律师分析： 不要，由公司补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，所以后续会由公司补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 ...查看全文
公司没按照实际工资缴纳社保，后续员工要补交嘛？
律师解答： 不要，由公司补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，所以后续会由公司补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 ...查看全文
投诉公司社保没按实际工资缴纳,自己要补交吗
是的,社保缴纳分为两部分,一部分为单位承担,一部分为个人承担,所以,如果补缴的话,员工需要补缴个人部分。因为个人缴纳为单位代扣代缴,所以,单位会告诉你应该补缴多少钱。但是,补缴的罚金不应该个人承担。所以,最好问单位要求提供补缴明细...查看全文
社保不按实际工资缴纳
法律分析： 用人单位不足额缴纳社保是违法行为。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人...查看全文
公司社保基数不按照实际工资缴纳
一、公司不按照实际工资缴纳社保违法 1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。 2、法律依据...查看全文
公司不按实际工资缴纳社保合法吗
法律分析：1、依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额...查看全文
员工离职要求公司补缴社保
一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴...查看全文
离职后可以要求公司补缴社保吗
1、离职可以要求公司补缴社保。2、劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。3、即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。...查看全文
离职是否可以要求公司补缴社保
离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法...查看全文
股东工资可以不按实际工资缴纳社保吗
法律分析：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为，法律规定企业需按时足额缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴...查看全文
公司不按实际工资缴纳社保，能否要求解除劳动合同，要求经济补偿
劳动者个人原因解除劳动合同不可要求经济补偿金；单位原因导致解约，如不缴纳社保，可要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位依法解...查看全文
公司未按照实际工资缴纳社保违法吗
一、公司不按照实际工资缴纳社保违法 1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。 2、法律...查看全文
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