对自离职工公司是否可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问对自离职工公司是否可以解除劳动合同

法律分析:对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动合同？

律师分析：对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动协议？

答

法律解析：对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动协议？

答

问对自离职工公司是否可以解除劳动协议？

答

律师解答：对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

问公司是否可以解除自离职员工的劳动合同

答

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

问自离职工公司能否解除劳动合同？

答

自离职工公司解除劳动合同的主旨是，如果自离职工严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情形，用人单位都可以解除劳动合同。...查看全文

问离职后劳动合同自动解除是否可以？

答

劳动合同到期后，劳动者可以自动解除合同，但需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时离职，用人单位在违反合同约定、未支付报酬、未提供保护等情况下，劳动者也有权解除合同。派遣工合同到期时，劳动者有权获得经济补偿金，...查看全文

问公司是否可以解除工伤职工的劳动合同？

答

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

问公司是否可以擅自解除员工的劳动合同？

答

在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

问公司是否可以与残疾职工解除劳动合同？

答

符合法定解除情形或者双方协商一致的可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...查看全文

问公司是否可以解除劳动合同？

答

公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...查看全文

问自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除

答

法律解析：不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除？

答

律师分析：不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除

答

法律分析:不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除

答

问公司是否可以解除员工的劳动合同？

答

解除劳动合同应符合法定事由和流程，否则可能违法。法定事由包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、欺诈、胁迫、刑事责任等。法定流程包括证明不能胜任工作、培训或调岗、通知工会和员工等。解除合同还需支...查看全文

问公司是否可以和员工解除劳动合同

答

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

问哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同

答

哺乳期职工合同到期公司不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。劳动合同到期员工不续签，单位需根据具体情况支付经济补偿金。公司只发一半工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。...查看全文

问哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?

答

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?哺乳期劳动合同到期不可以解除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1...查看全文