自离职工公司能否解除劳动合同？
根据我国劳动法的规定，离职员工并没有直接的权力解除劳动合同。劳动合同的解除通常需要经过双方协商一致或者符合法定的解除条件。然而，离职员工在某些特定情况下可能会获得解除合同的权利，比如遭受严重虐待、工资拖欠、工作环境不安全等情况。此外，一些特殊的劳动关系，如试用期合同、劳动合同期限届满等，也会对解除合同产生影响。
离职员工解除劳动合同可能会带来一系列影响。首先，他们可能面临经济赔偿的责任，如支付违约金或赔偿对方因解除合同而遭受的损失。其次，解除合同可能对离职员工的就业前景产生影响，因为潜在雇主可能会对其解除合同的原因和方式进行评估。此外，解除合同可能会导致离职员工失去一些法律保护，如失业保险、社会保险等。
因此，离职员工在考虑解除劳动合同时应慎重权衡各种因素，并咨询专业的法律意见，以避免可能的法律风险和不利后果。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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对自离职工公司是否可以解除劳动合同
对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文
对自离职工公司是否可以解除劳动合同？
律师分析： 对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
对自离职工公司是否可以解除劳动合同
法律分析:对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文
公司能否解除兼职员工劳动合同？
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国《劳动法》并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对...查看全文
职工患病公司能否解除劳动合同？
职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业...查看全文
公司是否可以解除自离职员工的劳动合同
对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文
能否自己和公司解除劳动合同？
自己可以和公司解除劳动合同，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司可以和员工解除劳动合同吗...查看全文
能否将自动离职能视为解除劳动合同？
自动离职不等同于解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文
自动离职后劳动合同到期了能否自动解除
法律分析：劳动者自动离职后劳动合同已经解除，不用等到劳动合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未于用人单位协商一致，用人单位不需要支付经济补偿。自动离职造成用人单位损失的，应当承...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗？
律师分析： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗
法律解析： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗？
法律解析： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同嘛？
律师解答： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗
法律分析:能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗
如果员工在规定的医疗期内患病，公司不能解雇他们。如果在规定的医疗期满后，员工经调整工作岗位后仍无法胜任工作，雇主可以解除劳动合同，但必须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗？
法律解析： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗
法律解析： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
职工患病公司能解除劳动合同吗
法律分析:职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律...查看全文
职工工伤能否解除劳动合同
法律分析:职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
职工工伤能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第42条，“(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。 工伤能否解除劳动合同...查看全文
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