1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。
2、如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提离职公司不让走的如何处理
律师回答
摘要：试用期内离职通知用人单位三日，做好交接工作后可自行离开。若公司强行留下，可找人事部门、上级领导投诉，或向当地劳动部门求助。提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。
延伸阅读
试用期内被公司限制离职，如何合法解决？
在试用期内，如果公司限制您的离职，您可以采取以下合法解决方法。首先，仔细阅读您与公司签订的雇佣合同和试用期条款，了解相关规定。其次，咨询专业律师或劳动法顾问，了解您的权益和法律保护。如果公司的限制违反了劳动法规定，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，与公司进行积极沟通，寻求解决方案，例如协商解除合同或调整工作条件。最重要的是保护自己的合法权益，确保采取的行动符合法律规定。记住，每个情况都有其特殊性，因此建议您在行动之前咨询专业人士以获取具体建议。
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结语：在试用期内，离职有一定的规定和程序。如果公司不允许您离职，您可以采取合法途径解决。首先，了解雇佣合同和试用期条款，确定自己的权益。其次，咨询专业律师或劳动法顾问，获取法律保护和建议。如果公司的限制违法，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供证据。同时，积极与公司沟通，寻求解决方案，如协商解除合同或调整工作条件。最重要的是保护自己的合法权益，确保行动合法合规。请记住，每个情况都有特殊性，建议在行动前咨询专业人士获取具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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