试用期不让离职如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期提离职公司不让走的如何处理

答

试用期内离职通知用人单位三日，做好交接工作后可自行离开。若公司强行留下，可找人事部门、上级领导投诉，或向当地劳动部门求助。提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。...查看全文

问试用期离职手续该如何处理？

答

律师解答：先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问离职后试用期工资如何处理？

答

劳动者在试用期自己离职仍有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于最低工资或约定工资的80%。劳动者只需提前三天通知单位即可离职，因此试用期离职也有工资。...查看全文

问试用期离职手续该如何处理？

答

法律解析：先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期离职手续该如何处理？

答

问试用期提离职企业不让走怎么处理？

答

法律解析：试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。【法律依据...查看全文

问试用期提离职企业不让走怎么处理？

答

问试用期离职时候不办理离职手续单位如何处理

答

法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文

问试用期让我主动离职如何办

答

1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳...查看全文

问试用期辞职不发工资如何处理？

答

律师分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

问员工在试用期内离职如何处理？

答

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，员工也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴...查看全文

问试用期员工离职应该如何处理？

答

员工试用期离职：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法在试用期中，除劳动者有劳动合同法用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和第无过失性...查看全文

问试用期提了离职不让走？

答

律师分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期辞职公司不让走如何办

答

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的薪资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工在试用期辞职不批如何处理

答

法律解析：员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问员工在试用期辞职不批如何处理？

答

律师分析：员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问试用期内离职被扣工资如何处理？

答

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

问试用期内离职被扣工资如何处理

答

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

问试用期辞职不批如何办理？

答

律师解答：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

问试用期辞职不批如何办理？

答

法律解析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文