建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。
两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
1、可以要求赔偿;
2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;
3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;
4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工没签劳动合同怎么解决?
员工未收到劳动合同的处理方法如下:
1、劳动者应及时向用人单位要求订立劳动合同。
2、若用人单位拒不订立劳动合同的,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位提供。
根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
三、不签劳动合同公司承担什么责任?
1、不签订劳动合同也要为员工买社保
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
而,用人单位为员工购买社保,是用人单位的一项强制性法定义务,不允许拒绝履行,不签订劳动合同也不能够免除这项义务。
2、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工时要支付经济补偿金
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。
而,如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,因为劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。
员工在单位工作已经两年多了,始终没有和单位签订劳动合同,应当及时向单位提出,告知用人单位补签劳动合同。在单位上班超过一个月不够一年,始终没有签订劳动合同,员工可以要求单位给双倍的工资;超过一年依然没有签订劳动合同,员工和单位之间有无固定期限劳动合同存在。
