合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司解除合同需支付劳动者经济补偿。若符合法定情形，按每满一年支付一个月工资的标准；若违法解除，支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；其他情形则无需支付赔偿。...查看全文

协议解除时，免除赔偿责任的条款有效；不可抗力解除合同不承担损害赔偿责任，但需采取补救措施；解除合同分为追溯和将来，违约方需赔偿对方损失和支付相关费用；损害赔偿应包括履行后的利益，但不得超过预见的违约造成的损失。...查看全文

合同期内公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金。用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响且不改正、欺诈或胁迫导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:合同没到期公司解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于...查看全文

法律分析：1、公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

1、公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析： 公司过失性辞退的无须赔偿；公司非过失性辞退需要支付经济补偿金；公司违法解除合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：...查看全文

合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同受法律保护。一方违约解除合同时，守约方可要求违约方承担责任。为保证合同履行顺利，双方通常在合同中约定违约条款，解除合同的一方可要求赔偿。若合同未约定或约定不明确，一方不履...查看全文

法律分析：1、劳动合同被公司单方面解除的，有以下的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。(一)支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，包括2倍经济补偿金和1个月工资的代通知金。经济补偿金按半年内半个月计算，满半年按1个月计算，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。...查看全文

合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失...查看全文

法律分析：民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动...查看全文

合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析:在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。法律...查看全文

法律解析： 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则...查看全文