已过仲裁时效。
公司几年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
公司几年没签劳动合同,还能仲裁吗
律师回答
摘要：公司未签订合同多年，要求支付二倍工资已超过仲裁时效，不被法律支持。根据相关法律规定，用人单位三年未签订合同，视为无固定期限合同，需立即补订合同并支付11个月的二倍工资。
延伸阅读
公司多年未签劳动合同，员工维权之路该如何选择？
当公司多年未签劳动合同，员工面临维权问题时，选择正确的维权之路至关重要。首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确劳动关系并要求签订合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。维权过程中，员工应保留相关证据并及时咨询专业意见，以确保自身权益得到维护。最重要的是，员工要坚定信心，合法维权，争取自己的合法权益。
当公司多年未签劳动合同，员工面临维权问题时，选择正确的维权之路至关重要。首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确劳动关系并要求签订合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。维权过程中，员工应保留相关证据并及时咨询专业意见，以确保自身权益得到维护。最重要的是，员工要坚定信心，合法维权，争取自己的合法权益。
结语：维护自身权益，正确选择维权途径，是员工面对未签劳动合同的重要一步。友好协商、劳动监察部门介入、劳动仲裁机构申请，都是解决纠纷的法律途径。咨询专业律师、保留相关证据，确保权益得到维护。坚定信心，合法维权，争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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