不缴纳社保能否直接离开?

律师回答
摘要:单位不上社会保险,劳动者可随时辞职要求补缴养老保险。劳动合同法规定,单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等,劳动者可解除合同。《社会保险法》要求单位和个体工商户需办理社保登记,个人社保号码与身份证号码一致。
单位有不上社会保险的行为的,劳动者可以随时提出辞职走人,单位必须给补缴养老保险。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律客观:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
延伸阅读
结语:劳动者在单位发现未缴纳社会保险的情况下,有权解除劳动合同并要求单位补缴养老保险。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况,劳动者均可解除劳动合同。同时,《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当在成立后30日内办理社会保险登记,并在用工后30日内为职工申请办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员等也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码,即公民身份号码。以上法律规定客观地保护了劳动者的权益,确保了社会保险的正常缴纳和管理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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