员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不签字能解除合同吗
律师回答
摘要：员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
员工拒绝签字是否会影响解除合同的法律效果？
员工拒绝签字可能会对解除合同的法律效果产生影响。根据一般法律原则，双方当事人在解除合同时通常需要达成一致意见，并签署解除协议或相关文件。如果员工拒绝签字，可能会导致解除合同的法律效力受到质疑。然而，具体情况可能会因法律管辖区域、合同条款、就业法规等因素而有所不同。建议雇主和员工在解除合同前咨询专业法律意见，以确保合法性和有效性。此外，还应仔细研究合同条款，了解解除合同的具体要求和程序，遵守相关法律规定，以避免潜在的法律纠纷和责任。
员工拒绝签字可能会对解除合同的法律效果产生影响。根据一般法律原则，双方当事人在解除合同时通常需要达成一致意见，并签署解除协议或相关文件。如果员工拒绝签字，可能会导致解除合同的法律效力受到质疑。然而，具体情况可能会因法律管辖区域、合同条款、就业法规等因素而有所不同。建议雇主和员工在解除合同前咨询专业法律意见，以确保合法性和有效性。此外，还应仔细研究合同条款，了解解除合同的具体要求和程序，遵守相关法律规定，以避免潜在的法律纠纷和责任。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条，员工不签字公司也能解除合同。但员工拒绝签字可能会对解除合同的法律效果产生影响。建议雇主和员工在解除合同前咨询专业法律意见，以确保合法性和有效性。同时，应仔细研究合同条款，遵守相关法律规定，以避免潜在的法律纠纷和责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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