律师分析： 对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十...查看全文

法律解析： 对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十...查看全文

法律分析:对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之...查看全文

法律分析:对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之...查看全文

法律解析： 工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一...查看全文

法律解析： 劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律分析:工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院...查看全文

根据《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定的申请流程是： (一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司...查看全文

找公司进行协商，要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司...查看全文

法律分析：工伤认定前工资问题应该按照以下方式处理：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所...查看全文

工伤认定申请超时的处理办法是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请表应该怎么填写？ 工伤认定申请表要用钢笔或签字笔填...查看全文

工伤认定不服可申请行政复议，复议决定不服可提起行政诉讼。除工伤认定不服外，还可申请复议的情形包括：不受理工伤认定申请、单位缴费费率不服、机构未履行服务协议、工伤保险待遇异议。工伤认定流程：用人单位未申请的，职工可直接向劳动保障部门...查看全文

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。 工伤认定不发工资怎么办？ 工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。 工伤病假工资规定是怎样的 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，工伤病假工资规定： 1、职工患病或非...查看全文

工伤认定申请及劳动能力鉴定的流程和要求。在受伤后30天内向劳动局提出工伤认定申请，提交相关材料。申请被受理后，经劳动局认定为工伤，将获得工伤认定决定书。伤情稳定后可进行伤残等级鉴定，根据所在地的工伤保险条例进行赔偿。不同地区的赔偿...查看全文

工伤认定书不服可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，职工、其近亲属或用人单位对不予受理工伤认定的决定不满意，可在收到认定书后60日内向劳动部门申请行政复议，复议决定不服可在15日内向法院提起行政诉讼。...查看全文

用人单位不肯工伤认定，劳动者可自行办理社保局工伤认定。单位未按规定申请工伤认定，费用由单位承担。单位不同意工伤认定主要原因是要承担高额赔偿，如一次性就业补助金和医疗补助金。...查看全文

法律分析:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理和伙食补助。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。如单位不履行义务，可投诉或劳动仲裁维护权益。咨询当地劳动部门可获支持。...查看全文